加利福尼亚加班法律解释说

在美国的一些州,加班法有时会令人困惑,难以理解。今天我们集中讨论加州的情况以及加州劳动法是如何解释的。

加利福尼亚加班法律

加州劳工代码第510节“八个小时的劳动力构成了一天的工作。任何一份工作日超过八小时的工作,任何一项工作中的任何工作都超过40小时,在任何一个工作周的第七天工作的前八小时都在工作WOWEEN的第七个小时内应按不少于一个的速度得到补偿员工的常规工资税率的一半。在一天内超过12小时的任何工作应按员工的常规薪酬率的不低于税率的速度来补偿。此外,在工作周的任何第七天的任何工作中超过八小时的工作应按员工的常规薪酬率的不低于额度的速度得到补偿。“

那么,这意味着什么?

  • 在8小时内工作的时间,但在一天中少于12个时间是你正常的每小时工资的一半。
  • 每周工作超过40小时的,按正常时薪的1.5倍计算。
  • 在一天中,在12小时内工作的时间被认为是你正常的每小时工资的双倍时间。
  • 如果你连续7天工作,那么在第7天你工作超过8个小时,那么你应该每小时每小时收到每小时的每小时付费超过8小时。

此信息是从加利福尼亚立法信息网站页面获得的。

http://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaysection.xhtml?sectionnum=510.&lawcode=lab.

这项法律适用于每个人吗?

这个加州加班规则不适用于你,如果你被适当地认为是一个工资雇员在豁免和非豁免法律。当确定一个人是被认为是免税工资员工或非免税工资员工时,有分类。这通常是由他们的工作职责和法律规定的日常工作所决定的。

根据www.calchamber.com“为了被认为是加利福尼亚州的豁免员工,员工通常需要履行严格的职责测试。对于大多数豁免,必须花费超过50%的员工的时间才能履行豁免职责。“(“豁免员工与非豁免员工”。在加州,什么是获豁免的员工.n.p., n.d. Web. 2017年3月31日。)

欲了解更多有关豁免和非豁免员工的信息,请访问https://www.calchamber.com/california-employment-law/pages/exempt-nonexempt-employees.aspx或者http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtimeexemptions.htm.

onclock如何提供帮助?

我们已经实现了一个加州加班计算工具,供我们的加州客户使用。当选择加州作为你的州时,工卡系统会自动设置为根据加州劳动法计算员工的工时。我们的广泛研究已经允许这个选项完全准确和最新的加州加班规则。请看下图。



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一个想法从Beatriz Ayala4/20/2021…
每周工作4天10小时的法律是什么?加班时间是8小时还是10小时?
回复OTC.-你好,Beatriz,加州劳动法第510(a)(1)条规定“任何超过8小时的工作,应支付1.5倍的加时费。”然而,这并不适用于根据正确采用的AWS工作的员工。”4/10工作的员工被认为有一个替代工作时间表(AWS),并且没有资格获得超过8小时的每日加班费,因为他们有额外的一天假期。我们希望这些信息对您有所帮助。请阅读我们更新的文章2021加利福尼亚加州加班法关于加班费的规定和规定

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