国家授权病假休假

有多少病假?

带薪病假是指员工因个人疾病或家庭成员请假。带薪病假给员工的工资与他们工作了一天一样多。没有联邦法律要求带薪病假。一些州、县和市有病假法律,要求雇主给员工带薪病假。其中一些法律允许雇员请带薪病假照顾生病的家庭成员、就医或处理与家庭暴力或性侵犯有关的需要。

有些雇主不提供任何带薪病假,而是让员工在生病时休假。员工在休假期间不会得到报酬,或者他们可能会要求员工补上这段时间。

国家授权病假休假

康涅狄格州是第一批要求雇主在2012年向员工提供报酬病假的州。从那时起,其他六个国家也遵循落实有偿病假法律。自2008年以来,哥伦比亚地区(DC)也有一个有效的病假法律。

onclock.com整理了一份拥有带薪病假法的州名单。它们由下列国家组成。康涅狄格州,加利福尼亚州,马萨诸塞州,俄勒冈州,佛蒙特州,亚利桑那州和华盛顿州;我们增加了哥伦比亚特区,尽管它不是一个州。据我们所知,目前只有这两个州有全州范围的带薪病假法。将来可能会有更多的州颁布这项法律。如果你知道我们还没有列出的其他任何信息,请告诉我们,以便我们可以将它们添加到列表中。有些县和市也制定了带薪病假法律,这些县和市将来会在另一个岗位上工作。

下面的图表是一个概要,并没有详细介绍每一个定律。我们有一个链接到政府的网页,在那里你可以找到更详细的信息。雇主有责任了解他们所在州对带薪病假的要求。

状态

员工介绍

总结

康涅狄格

康涅狄格病假法律

2012年1月1日生效。

在拥有50名或50名以上雇员的雇主工作的非豁免兼职和全职服务工作者有权享受带薪病假。

员工每工作40小时可获得1小时的带薪病假。每个日历年的累计时间上限为40小时。根据现行法律,雇主必须提供带薪病假,如果它在上一年的任何一个季度雇佣了50名或50名以上的雇员,这是由每年的1月1日确定的。

豁免雇主包括制造商和非营利组织。在雇主用于计算员工福利的情况下,员工每40小时累积每40小时的一小时付出一小时的病假休假。

加州

加州病假法律

2015年7月1日生效。

员工在加利福尼亚州一年内至少30天工作时,员工有权获得病假,并在服用任何病假之前满足90天的就业期。

员工,包括兼职、全职和临时工,每工作30小时,将获得至少1小时的带薪休假。雇主可以将员工一年的带薪病假数量限制在24小时或3天。应计带薪病假可以延续到下一年,但可以限制在48小时或6天。

当雇员离开公司时,雇主不需要支付累积病假。少数特定类型的雇员没有资格享受带薪病假,包括受集体谈判协议保护的某些雇员、航空公司雇佣的某些人,以及加州居家支持服务项目的雇员。

麻萨诸塞州

马萨诸塞州赚了病时法律

2015年7月1日生效。

员工在雇用日期开始累计病假。但员工不得有权在90岁之前使用累积的病假时间TH.他们开始受雇后的日历日。

员工可以获得一个小时每30工作时间的带薪病假,超过了40天的离开每个日历年度小10或更少的工人的雇主没有提供带薪病假,但员工可以获得和使用多达40个小时的无薪病了。

不适用于城市或城镇的雇员。

俄勒冈州

俄勒冈州病假法

2016年1月1日生效。

应计在就业开始时开始;在就业开始后91天可用应计小时。

员工每年有40小时的带薪病假时间。

这并不包括根据联邦法律领取带薪病假的员工,独立承包商,参加州或联邦援助项目管理的工作培训项目的参与者,半工半读项目的参与者,根据联邦铁路失业保险法豁免的铁路工人,以及被其父母、配偶或子女雇佣的个人。

营业地点有10个或更多员工的员工(6个或更多的员工如果雇主在一个城市,人口500 k以上,所以,波特兰的法律仍然有效)增加一小时每30工作时间支付生病的时间,并且可以积累和使用40小时。其他所有人都得到同等的无薪时间。为员工或家庭成员照顾的病假、俄勒冈州探亲假、与公共卫生紧急情况有关的原因,以及与员工或未成年子女/受抚养人的家庭暴力、性骚扰、攻击或跟踪有关的缺勤。

雇佣少于10名员工的雇主(在波特兰有业务的雇主为6名)必须提供40小时的无薪病假时间。员工每工作30小时可得1小时病假,每工作40小时可得1-1/3小时病假。

工作人员在雇用时立即开始赚取生病,但必须等待90个日历日,直到他们能够使用休假。员工可能每年携带未使用的病时长达40小时。有关雇主就像任何人或实体雇用一个或多个雇员在俄勒冈州任何地方工作。这包括位于波特兰市的任何雇主,但不包括联邦政府。

佛蒙特

佛蒙特州赚了病时规则

2017年1月1日起生效。

并非所有员工都是受试者。某些类型的员工以及某些季节性和兼职员工都有有限的豁免。

员工每工作52小时(包括加班时间)可获得1小时的带薪病假时间,2017年和2018年可获得或使用最多24小时,2019年及以后年份可获得40小时。小企业的员工从2018年开始积累和使用时间。

包括因员工或家庭成员护理的病假(包括父母、祖父母、配偶或公婆的长期护理预约),因员工或家庭成员遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪而缺勤,以及因公共卫生或安全原因而关闭的业务。

亚利桑那

亚利桑那病假法律

生效2017年7月1日。

《公平工资和健康家庭法》不适用于任何由父母或兄弟姐妹雇用的人;受雇在雇主家中临时提供临时保姆服务的人士;或任何受雇于亚利桑那州或美国政府的人。

雇员有权获得应得的带薪病假时间,每工作30小时至少可获得1小时的带薪病假时间,但须受以下限制:

雇主雇主少于15名员工的员工只能累积或使用每年24小时赚取的带薪病假。

雇主拥有15名或以上员工的员工每年只能积累或使用40小时的带薪病假时间。雇主可选择较高的累积和使用限额。

有效的病假时间可以用于以下目的:1)医疗保健,精神或身体疾病,伤害或健康状况;2)公共卫生紧急情况;3)由于家庭暴力,虐待或跟踪而缺席。员工可以为自己或家庭成员使用带薪病时。

华盛顿

华盛顿带薪病假

2018年1月1日起生效。

华盛顿的雇主将被要求向其雇员提供带薪病假。

应计

有偿病假应以每40小时为员工的每40小时累计1小时的1小时的最低速度。员工有权在就业开始后第90日历日开始使用累计的带薪假期。

未使用的40小时或以下的带薪病假必须转入下一年。雇主被允许为雇员提供更慷慨的结转和应计政策。

使用

员工可以使用付清病假来照顾自己或家庭成员。当员工的工作或员工的儿童学校或护理地点已被公共官员的秩序达到任何与健康有关的原因,员工可以使用带薪病假。员工可以使用有效的病假缺席,以便在国家的家庭暴力事假行为下留下休假。

雇主不禁止雇员将带薪病假用于其他目的。

为付病人的病假奠定了训练

2017年,劳工和工业部门将制定规则来执行这一新要求。新规定将包括通知员工和报告病假的程序,并保护员工因合法使用病假而免受报复。规则制定过程将包括公众评论的机会,包括公开听证会。

哥伦比亚特区(华盛顿特区)

特区2008年累积病假及安全假法案

2008年5月13日生效。

全职,兼职,临时和合同员工支付病假。员工开始在其租后日期进行病人,并且可以在90天后开始使用它。

为100名雇员为雇主工作的员工将在每年37小时内累积1小时的带薪病假,每年7天覆盖。为25至99名雇主为雇主工作的员工将在每年43个小时内累积1小时的注重病假,每年5天覆盖。为雇主为24人或更少雇员工作的员工将在每年3天的每年持续到每87小时的支付休假。

华盛顿特区的病假法排除了某些工人,如选择参加保费计划的独立承包商、学生和医疗保健工作者,或受真诚的集体谈判协议保护、明确放弃带薪休假要求的建筑工人。

onclock.com如何处理带薪病假

在我们的帮助页面中,我们解释了如何处理带薪病假。你可以透过以下连结浏览该网页:

按时上班国家规定的带薪病假

参考:

前面的部分概要已直接从指定的法律复制,以保持其尽可能准确。以下是我们的参考资料。

康涅狄格病假法律

http://www.ctdol.state.ct.us/wgwkstnd/SickLeaveLaw.htm

加州病假法律

https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=201520160SB3

马萨诸塞州赚了病时法律

http://www.mass.gov/ago/docs/government/earned-sick -time-law.pdf.

俄勒冈州病假法

https://olis.leg.state.or.us/liz/2015R1/Downloads/MeasureDocument/SB454/B-Engrossed

佛蒙特州赚了病时规则

http://labor.vermont.gov/wordpress/wptent/uploads/earned-sick -time-rules.pdf.

亚利桑那病假法律

https://www.azica.gov/sites/default/files/AZ%20Earned%20Paid%20Sick%20Time%20Poster%202017.pdf

华盛顿带薪病假

http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/Wages/Minimum/1443.asp

特区2008年累积病假及安全假法案

https://does.dc.gov/publication/accrued-sick-and-safe-leave-act-2008

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