国家午餐和膳食休息法

缔约国罚款

在这里,我们编制了所有州午餐和膳食休息法的列表。通过国家列出法律列表的这种国家从信息直接编制劳动部并自由地为您提供使用和分发。如果您有疑虑这些信息的准确性,请直接引用DOL或FSLA网站。

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加利福尼亚州 科罗拉多州 康涅狄格
特拉华州 伊利诺伊州 肯塔基州
缅因州 马里兰州 麻萨诸塞州
明尼苏达州 内布拉斯加州 内华达州
新罕布什尔 纽约 北达科他州
俄勒冈州 罗德岛 田纳西州
佛蒙特 华盛顿 西弗吉尼亚
关岛 波多黎各 其他州

关于用餐和休息时间的联邦法律

目前的联邦法律并不要求雇主为员工提供休息时间(用餐、午餐或休息)。然而,如果雇主选择实施休假,联邦法律规定了一些指导方针。如果雇主提供非餐后休息时间(通常少于20分钟),雇主必须支付给雇员休息时间。如果雇主提供午餐休息时间,通常持续超过30分钟,雇主不需要支付午餐休息时间。

FSLA.对所有工作时间都有严格的不豁免(每小时)员工的要求。这些要求可能延伸到要求支付员工的膳食或午餐休息,即使休息被指定为未缴纳。看DOL文件29 CFR 785.11想要查询更多的信息。有些雇主在未付休息期内禁止雇员工作的政策,以减轻在指定的非支付休息期间无意中工作的员工的责任。

状态膳食和休息法律和要求

每个州都有设置的是自己的午餐,餐和休息法律和要求。有些国家根本没有设置休息或午餐要求。只有在特殊情况下,有些人可能对轻微员工或要求具有具体要求。当国家没有实施膳食/休息/午餐法时,联邦法律适用。

大多数州以及FSLA要求雇主为所有工作时间支付每小时(非豁免)员工,无论工作时间是否在正常或指定的休息期间。看DOL文件29 CFR 785.11有关更多信息,雇主可以实施禁止在休息期间工作的政策。这些政策将有助于雇主不承担在休息期间工作的员工负责。

加利福尼亚州

基本标准

5小时后半小时,除了工作日,在6小时或更短的时间内完成,还有相互雇主/员工同意放弃餐期。随着时间的时间,当工作性质阻止所有职责和各方之间的书面协议中,才算上班税时期。员工可以随时撤销协议。雇主可能不会雇佣员工每天超过10小时的工作期限,而不为员工提供第二次餐时期,除了如果总工作时间不超过12小时,第二个只有在不放弃第一餐期时,雇主和雇员的共同同意可能会免除餐时期。工业福利委员会可以采用工作条件订单,许可,如果委员会确定该命令与受影响员工的健康和福利一致,则允许一顿饭。

规定

行政发行的工业福利佣金订单,加州劳工代码第512节。

覆盖范围

根据14项命令统一适用于工业,包括农业和私人家庭就业。免除员工批发烘焙行业属于一个工业工资福利委员会秩序和那些由一个有效的集体谈判协议,提供了一个35小时工作周》包括五天七小时,支付1½乘以支付的定期利率每天工作时间超过7小时,每两小时休息不少于10分钟。根据《劳工法典》第512条和第226.7条以及工业福利委员会工资令第11条和第12条,电影或广播行业适用例外情况。

注释

科罗拉多州

基本标准

如果连续工作超过5小时,半小时。当值用餐时间算作工作时间,当工作性质不能免除所有职责时,算作允许的工作时间。

规定

行政下发4个行业工资令

覆盖范围

适用于零售和服务,食品和饮料,商业支持服务和健康和医疗行业。Exempts administrative, executive/supervisor, professional, outside sales employees, elected officials and their staff, companions, casual babysitters, and domestic employees employed by households or family members to perform duties in private residences, property managers, interstate drivers, driver helpers, loaders或电机运营商,出租车驾驶室司机和真正的志愿者的机制。另外豁免是:姐姐,兄弟子,学院俱乐部或宿舍或学生雇用的学生,以及在工作经验的学生学习计划和员工,在慈善机构的洗衣店工作,这些计划和囚犯没有工资和囚犯的工资,或在机构工作的患者工人洗衣店。

注释

康涅狄格

基本标准

前2小时后半小时,在最后2小时之前,员工连续7个小时或更长时间工作。规定

法令覆盖范围

排除在每个7个半小时内提供30分或更长时间的雇主在每份7个半工作期内提供30分钟或更短时间。餐时期要求不会改变或损害于7/1/90的集体谈判协议,或通过书面雇主/雇员协议进行不同的时间表。注释

劳工专员旨在通过监管豁免任何雇主,以指出遵守意义将与公共安全产生不利,或者一个职位的职责只能由一个雇员或在特定条件下的持续行动中进行,或者雇主雇用少于在单一业务的转变时,5名员工提供豁免仅适用于此类转变的员工。

特拉华州

基本标准

½小时,在前2小时后和最后2小时之前,为员工连续7个小时或更长时间工作。

规定

法令

覆盖范围

不包括集体谈判协议或其他书面雇主/雇员协议所涵盖的教师和工作场所。豁免也可以授予合规会对公共安全产生不利影响;只有一名员工可以履行职责的职责,雇主在单一业务的班次转移时少于五名员工;或者,雇主业务的持续性质要求员工在任何时候响应紧急或不寻常的条件,员工因其膳食休息时间而得到补偿。

注释

可以评估每次违规行为的行政处罚,可根据违反这一要求,向雇员发出或歧视雇员的雇主,以诉讼或向劳动部提供信息。

伊利诺伊州

基本标准

至少20分钟,不迟于工作期初后5小时,到工作7½小时或更长时间的员工。每家酒店房间服务员 - 在酒店或其他酒店或其他用于瞬态入住的机构订购的客房的人 - 应在每个工作日中获得30分钟的一餐期间,他们至少工作了七个小时。

规定

法令

覆盖范围

不包括由集体协商确定用餐时间的员工。不同的要求适用于监控发展障碍和/或精神疾病患者的员工。适用于人口在300万以上的县。

注释

在休息期间,酒店客房服务员可能不需要工作。在干净舒适的环境中,必须提供足够的座位和桌子。必须在没有充电的情况下提供清洁的饮用水。雇主必须保持完整和准确的休息时间记录。

肯塔基州

基本标准

合理的休假期,通常为期半小时,但在特殊条件下允许的时间较短,在第3和第5小时之间。没有计入时间工作。咖啡休息时间和零食时间不包括在餐时期。

规定

法律和监管

覆盖范围

排除受联邦铁路劳工法案约束的雇主。用餐时间要求不否定劳资双方的集体谈判协议或相互协议。

注释

缅因州

基本标准

连续6小时后30分钟,除紧急情况外。

规定

法令

覆盖范围

不适用于雇佣职位,在任何时候少于3名员工,工作的性质允许这些员工在工作日常常休息。如果集体讨价还价或其他书面雇主员工协议提供,则不适用。

注释

马里兰州

基本标准

连续4-6小时休息15分钟/连续6小时以上休息30分钟。如果雇员连续工作8小时或以上,雇主必须提供30分钟的休息时间,每增加4小时的工作时间,雇主必须提供15分钟的休息时间。

规定

法令

覆盖范围

适用于零售机构。需要澄清的是,零售机构是指主要目的是向消费者销售商品的雇主,而消费者在销售商品时就在零售机构内,不包括餐馆或批发商。本法律仅适用于从事零售业务的雇主(或拥有相同商品名称的零售店铺加盟店的雇主),在当前或前一历年的20个或以上日历周的每个工作日内拥有50名或50名以上零售雇员。在某些零售场所工作的雇员有权享有非工作的轮班休息,这取决于工作小时数。

注释

麻萨诸塞州

基本标准

30分钟,如果工作在日历日期间的工作超过6小时。

规定

法令

覆盖范围

不包括铁工程,玻璃作品,造纸厂,信函新闻,打印作品和漂白或染色作品。

注释

司法部长可以授予工厂或研讨会或机械成立的律师,如果律师将军酌情酌情,则是不断的进程或特殊情况,包括集体谈判协议。

明尼苏达州

基本标准

对于连续8小时或更长时间工作的员工提供足够的未付时间。休息时间不到20分钟,可能不会从总工作时间扣除。

规定

法令

覆盖范围

不包括某些农业和季节雇员。餐时期要求并未在集体谈判协议下禁止不同的规定。

注释

内布拉斯加州

基本标准

½小时,折扣房屋,每8小时班次午餐。

规定

法令

覆盖范围

除非雇员在雇主和雇员之间的其他书面协议上涵盖了员工,否则适用于组装工厂,研讨会或机械建立。

注释

内华达州

基本标准

如果工作是连续8小时的话,½小时。

规定

法令

覆盖范围

适用于两个或更多员工的雇主。不包括集体谈判协议所涵盖的员工。

注释

新罕布什尔

基本标准

半小时,连续5个小时后,除非员工在工作时可食用,允许通过雇主这样做。

规定

法令

覆盖范围

适用于任何雇主。

注释

纽约

基本标准

1小时午期

规定

法令

覆盖范围

工厂

注释

劳工处可以在每个标准下提供较短的餐期书面许可。

基本标准

员工30分钟,员工在营业时间延伸超过中午的日子。

规定

法令

覆盖范围

劳动法所涵盖的所有其他机构和职业。

注释

基本标准

在下午5点之间额外的20分钟。和7下午7点对于那些在上午11点开始的班次的人,并在下午7点之后继续继续。

规定

法令

覆盖范围

所有行业和职业。

注释

基本标准

在工厂工作1小时,在其他机构工作45分钟,在轮班中工作超过6小时,从下午1点到早上6点。

规定

法令

覆盖范围

看到基本标准

注释

北达科他州

基本标准

如果需要,在每班级超过5小时的每个班次。

规定

行政颁布了最低工资和工作条件令。

覆盖范围

适用于两个或更多员工值班。集体谈判协议优先于膳食期需求。

注释

完全解除其职责但需要留在现场的员工不必支付。

俄勒冈州

基本标准

½小时,减轻了所有职责,每个工作时间为6至8小时,工作期限为7小时或更少,在7小时内工作时间为7小时,第6小时之间;或者,少于½小时但不少于20分钟,随着薪酬的薪酬,雇主可以证明这种有偿的一日时间是行业实践或习俗;或者,雇主可以表明工作的性质可以防止救济免受所有职责,在每年6至8小时的税前休息时期。

规定

行政的

覆盖范围

适用于每个雇主,除了集体谈判协议所涵盖的员工。

注释

在没有经常定期的餐期时,当雇主表明雇员有这种情况时,就足够的遵守情况,实际上已经收到了规定的时间(仅在雇主可以表明工作的普通性质中允许雇主建立和维护定期预定的时间餐时期)。

罗德岛

基本标准

所有员工在六小时的工作班次内有权获得20分钟的餐饮时间,并在八小时的工作情况下进行30分钟的餐饮时间。

规定

法令

覆盖范围

适用于所有雇员的统一规定,但有执照的医疗机构的雇主或在工作地点任何班次雇用少于三人的雇主除外。

注释

田纳西州

基本标准

员工计划连续6个小时或更长时间工作为期半小时。在预定的工作活动的第一个小时或之前,不得安排罚款。

规定

法令

覆盖范围

适用于每个雇主,除了在工作场所的环境中,他们的性质是企业的本质提供充足的机会,可以采取适当的膳食休息。

注释

雇主可能放弃的权利,按照自愿无薪吃饭休息三十分钟可书面请求的一个员工,他主要从事客户服务的食物或饮料,在这样的就业,用人单位接收的提示和报告提示。

佛蒙特

基本标准

在工作期间,员工将获得“合理的机会”,以便使用厕所设施,以保护员工的健康和卫生。

规定

21v.s.a.第304节

覆盖范围

普遍应用

注释

华盛顿

基本标准

半小时,如工作时间连续超过5小时,则从开始轮班起计,可给予不少于2小时或不多于5小时的工作时间。如雇员须在处所或指定的工作地点值勤,则以工作时间计算。员工在正常工作日以外工作3小时或以上,在加班之前或期间额外工作半小时。

规定

行政监管

覆盖范围

不包括报纸供应商或承运人,私人住宅,庇护车间和农业劳动的国内或休闲劳动。2 /建设贸易雇员的规则可以通过涉及该协议的条款特别需要膳食期并规定有关他们的要求,以涉及此类雇员的集体谈判协议取代。

注释

雇用雇主申请后,劳动和行业总监可能会批准良好事业的差异。

西弗吉尼亚

基本标准

连续工作6小时或以上的,20分钟。

规定

法令

覆盖范围

适用于所有雇主。如果员工没有必要的休息时间和/或被允许在工作期间吃午餐,则需要用餐时间。

注释

关岛

基本标准

5小时后半小时,除了工作日,在6小时或更短的时间内完成,还有相互雇主/员工同意放弃餐期。除非工作的本质可以防止责任的性质,否则不考虑时间工作。

规定

法令

覆盖范围

不包括农业,少于10人,国内就业和渔业等。

注释

波多黎各

基本标准

1小时,在第3次结束后,但在连续6小时开始工作之前。在膳食时间或其部分期间工作所需的双重薪酬。

规定

法令

覆盖范围

不包括国内服务;以及农业、工业、商业或公共服务企业以外的公共部门就业。

注释

通过相互雇主/员工同意以及批准劳动部长,可以缩短员工的员工,以方便申请。如果联合和雇主达成较短期限,则此类同意和批准不需要。通过批准劳工部长,可以免除员工的第二次员工的第二次餐时期。

其他州

以下35个司法管辖区还有单独的规定,需要专门为未成年人进行餐期(当未成年人被两项规定所涵盖,雇主必须观察到更高标准):阿拉巴马州,阿拉斯加州,加利福尼亚,科罗拉多州,特拉华州,佛罗里达州,夏威夷,伊利诺伊州,爱荷华州,夏威夷,肯塔基州,路易斯安那州,马里兰州,马萨诸塞州,密歇根州,明尼苏达州,内布拉,内华达州,新汉普郡,纽约,纽约,北卡罗来纳州,北达科他州,俄亥俄州,俄克拉荷马州,俄勒冈州,宾夕法尼亚州,罗德岛,犹他州,弗吉尼亚州,华盛顿,西方弗吉尼亚,威斯康星州,关岛和波多黎各。除了普通申请标准的州外,宾夕法尼亚州5小时后,季节性农场工人还需要30分钟的餐期,以及6小时后威斯康星州的农民工。在华盛顿州,虽然农业劳动力被排除在一般申请的上市要求之外,但单独的监管需要在农业5小时后的30分钟内,员工每天工作11小时或更长时间的员工额外30分钟。除了具有强制性标准的上市国家外,其他规定出现在两个国家:新墨西哥州。适用于女性和行政延伸到男性的规定不需要一顿饭,但规定,当授予餐时期(在工业,商品和某些服务行业)时,它必须至少为期半小时,而不算作工作。威斯康星州。通过规定,推荐标准连续6小时的工厂工作,机械和商品机构和某些服务行业的工作,合理地接近通常的膳食时间或近在咫尺。表中未显示为执行,行政和专业员工,以及外部销售人员的豁免。在21个州或其他司法管辖区的膳食期要求中,7个州也有休息期要求(加利福尼亚州,科罗拉多州,肯塔基州,明尼苏达州,内华达州,俄勒冈州和华盛顿)。 California law also exempts construction workers, commercial drivers, private security officers, and employees of utility companies if the employees are covered by a valid collective bargaining agreement which provides for the wages, hours of work, and working conditions of employees, and expressly provides for meal periods for those employees, final and binding arbitration of disputes concerning application of its meal period provisions, premium wage rates for all overtime hours worked, and a regular hourly rate of pay of not less than 30 percent more than the state minimum wage rate.

提供的信息仅供参考,而不是税收或法律建议。它从以下参考文献中收集。联系您的税务专业和法律顾问,以验证并确定此信息是否适用于您的情况。

参考文献:美国劳动部https://www.dol.gov/whd/state/meal.htm国家网站