每周和每日2020年国家加班法律

下表列出了状态加班法律和规则的摘要。雇主非常重要,以确定其当地的加班法是什么,并验证员工是否适当赔偿。如果员工没有正式赔偿,雇主可能会面临员工的DOL调查和/或诉讼。

在下表中找到您的状态,您将在状态名称的左侧看到加班摘要。有关更多详细信息说明,请单击摘要。

状态 法律/规则
阿拉巴马州 每周40小时
阿拉斯加州 8小时/天然后40小时/周
亚利桑那 每周40小时
阿肯色州 每周40小时
加利福尼亚州 加利福尼亚州
科罗拉多州 12小时/天和40小时/周
康涅狄格州 每周40小时
特拉华州 每周40小时
佛罗里达 每周40小时
乔治亚州 每周40小时
夏威夷 每周40小时
爱达荷州 每周40小时
伊利诺伊州 每周40小时
印第安纳州 每周40小时
爱荷华州 每周40小时
堪萨斯州

选项A:豁免员工46小时/周

选项B:非豁免员工每周40小时

肯塔基州 每周40小时
路易斯安那州 每周40小时
缅因州 每周40小时
马里兰州 每周40小时
马萨诸塞州 选择A:每周40小时
选项B:40小时/周和周日 - “马萨诸塞州的蓝色法律”
密歇根州 每周40小时
明尼苏达州 每周48小时
每周40小时 - 员工为州际商业生产或处理货物的企业;企业销售额超过500,000美元;医院,护理家园,学校和政府机构。
密西西比人 每周40小时
密苏里州 每周40小时
蒙大拿 每周40小时
内布拉斯加州 每周40小时
内华达州 选项A:8小时/天,40小时/周
选项B:每周40小时(基于资格)
新罕布什尔 每周40小时
新泽西州 每周40小时
新墨西哥 每周40小时
纽约 选项A:住宿员工44小时/周
选项B:非住宅员工每周40小时
北卡罗来纳 每周40小时
北达科他州 每周40小时
俄亥俄州 每周40小时
俄克拉荷马州 每周40小时
俄勒冈州 每周40小时
宾夕法尼亚州 每周40小时
罗德岛 每周40小时
南卡罗来纳 每周40小时
南达科他州 每周40小时
田纳西州 每周40小时
德克萨斯州 每周40小时
犹他州 每周40小时
佛蒙特 每周40小时
弗吉尼亚州 每周40小时
华盛顿 每周40小时
西弗吉尼亚 每周40小时
威斯康星州 每周40小时
怀俄明州 每周40小时

ontheclock.com中可用的加班选项

离开:如果您不想计算加班,则使用此选项。

每天8小时:每天8小时超过8小时的时间是OT1。

每天10小时:一天超过10小时的时间是OT1。

每周40小时:在工作周内超过40小时的时间是OT1。

每周44小时:在工作周内超过44小时的任何时间都是OT1。

每周46小时:在工作周内超过46小时的任何时间都是OT1。

每周48小时:在工作周内超过48小时的任何时间都是OT1。

40小时/周和星期日:在工作周内有超过40小时的任何时间都是OT1和星期天始终是OT1,即使员工在其他日子里没有累积40小时。周日工作的小时数不计入每周OT1所需的数小时。

8小时/天或40小时/周:如果工作周有超过40个小时,OT1的计算方式与每周“40小时”相同。如果工作周总计40小时或更少,则OT1计算为“每天8小时”。此选项将在工作40小时后的第二天开始累积每周OT1,因此选项可以在一周内产生超过40个常规工作时间。

8小时/天和40小时/周:每天8小时内的任何时间都被视为OT1.Once总工作周小时时间达到40个,所有时间都被视为OT1。此选项将在工作40小时后的第二天开始累积每周OT1,因此选项可以在一周内产生超过40个常规工作时间。

8小时/天然后40小时/周:每天8小时超过8小时的时间是OT1。工作40个正常时间,所有小时都将移至OT1。此选项将在40小时内开始累积每周OT1,因此选项永远不会在一周内产生超过40个常规工作时间。

12小时和40小时/周:每天12小时超过12小时的时间被认为是OT1.once总工作周数达到40小时,所有时间都被认为是OT1。此选项将在工作40小时后的第二天开始累积每周OT1,因此选项可以在一周内产生超过40个常规工作时间。

加利福尼亚州:每天8小时后,每天8小时的时间加班,每天12小时,每天12小时后工作的双倍时间,每周40小时的时间加班,并申请第7天规则,在一项工作周连续第七天工作,我们在第7天开始使用了前8小时的前8小时的加班费,并在第7天超过8小时。