2020年国家加班法律周报和日报

下表列出了国家加班法律法规的概要。对于雇主来说,重要的是确定当地的加班法是什么,并确认员工是否得到了适当的补偿。如果雇员没有得到适当的补偿,雇主可能面临DOL的调查和/或来自雇员的诉讼。

在下表中找到您的状态,您将在状态名称的左侧看到加班摘要。有关更多详细信息说明,请单击摘要。

状态 法律/规则
阿拉巴马州 每周40小时
阿拉斯加州 每天8小时,然后每周40小时
亚利桑那 每周40小时
阿肯色州 每周40小时
加利福尼亚州 加利福尼亚州
科罗拉多州 12小时/天和40小时/周
康涅狄格州 每周40小时
特拉华州 每周40小时
佛罗里达 每周40小时
乔治亚州 每周40小时
夏威夷 每周40小时
爱达荷州 每周40小时
伊利诺伊州 每周40小时
印第安纳州 每周40小时
爱荷华州 每周40小时
堪萨斯州

选项A:豁免员工46小时/周

选项B:非豁免员工每周40小时

肯塔基州 每周40小时
路易斯安那州 每周40小时
缅因州 每周40小时
马里兰州 每周40小时
麻萨诸塞州 选项A:每周40小时
选项B:40小时/周和周日 - “马萨诸塞州的蓝色法律”
密歇根州 每周40小时
明尼苏达州 每周48小时
每周40小时——员工为州际贸易生产或处理货物的企业;年总销售额超过50万美元的企业;医院疗养院学校和政府机构
密西西比人 每周40小时
密苏里州 每周40小时
蒙大拿 每周40小时
内布拉斯加州 每周40小时
内华达州 选项A:8小时/天,40小时/周
选项B:每周40小时(基于资格)
新汉普郡 每周40小时
新泽西州 每周40小时
新墨西哥 每周40小时
纽约 选项A:住宿员工44小时/周
选项B:非住宅员工每周40小时
北卡罗来纳 每周40小时
北达科他州 每周40小时
俄亥俄州 每周40小时
俄克拉荷马州 每周40小时
俄勒冈州 每周40小时
宾夕法尼亚州 每周40小时
罗德岛州 每周40小时
南卡罗来纳 每周40小时
南达科他州 每周40小时
田纳西州 每周40小时
德克萨斯州 每周40小时
犹他州 每周40小时
佛蒙特 每周40小时
弗吉尼亚州 每周40小时
华盛顿 每周40小时
西弗吉尼亚 每周40小时
威斯康星州 每周40小时
怀俄明州 每周40小时

onclock.com提供超时选项

离开:如果不想计算超时时间,可以使用此选项。

每天8小时:每天8小时超过8小时的时间是OT1。

每天10小时:一天超过10小时的时间是OT1。

每周40小时:在工作周内超过40小时的时间是OT1。

每周44小时:在工作周内超过44小时的任何时间都是OT1。

每周46小时:每周超过46小时的工作时间都是OT1。

每周48小时:每周超过48小时的工作时间都是OT1。

每周40小时及周日:每周超过40小时的工作时间都是OT1,即使员工在其他日子没有累计40小时,周日也总是OT1。周日的工作时间不计入每周OT1的工作时间。

8小时/天或40小时/周:如果工作周有超过40个小时,OT1的计算方式与每周“40小时”相同。如果工作周总计40小时或更少,则OT1计算为“每天8小时”。此选项将在工作40小时后的第二天开始累积每周OT1,因此选项可以在一周内产生超过40个常规工作时间。

每天8小时,每周40小时:每天8小时内的任何时间都被视为OT1.Once总工作周小时时间达到40个,所有时间都被视为OT1。此选项将在工作40小时后的第二天开始累积每周OT1,因此选项可以在一周内产生超过40个常规工作时间。

每天8小时,然后每周40小时:每天8小时超过8小时的时间是OT1。工作40个正常时间,所有小时都将移至OT1。此选项将在40小时内开始累积每周OT1,因此选项永远不会在一周内产生超过40个常规工作时间。

每天12小时、每周40小时:一天中任何超过12小时的时间都被认为是OT1。一旦每周总工作时间达到40小时,所有的工作时间都被认为是OT1。此选项将在工作40小时后的第二天开始累积每周OT1,因此选项可以在一周内产生超过40个常规工作时间。

加利福尼亚州:加班几个小时每天工作8小时后,包括每天12小时,和双时间每天工作时间12小时后,根据工作时间和加班每周40小时之后,和应用规则7天,连续第七天的工作在一个星期,我们计算前8小时的加班时间,第7天超过8小时的加班时间为双倍时间。