闰年如何影响工资单

时间时钟跟踪闰年

当我们准备好关闭2020年的书籍时,如果您的薪酬期限为每周或两周期,您可能已经注意到了今年的额外发薪日。

额外的工资期对您来说意味着什么

由于闰年,您的2020年工资单位有很大的机会,根据您的工资期跌倒,您的2020年工资单位额外的发薪日。由于其他原因,可能会发生额外的薪酬期,但今年,大多数是由于闰年。发生这种情况时,如果小时或工资单不了解这一点,如果没有正确处理,它可能是一个令人担忧的原因。

工资单闰年日期

资料来源:SCRM更好的工作场所更好的世界

我如何处理这个?

您可以实现几种方法:

第一种方式将略微减少一年的薪水,但仍然仍然总计年薪。为此,您将聘请员工薪水,并将其划分为27(每周)或53(每周)支付期,而不是26(每周)或52(每周)。每个薪水的结果都少钱,但它仍然总计在年底的员工薪水。

第二个选项将是更改的,并保留您目前的内容,以支付每笔薪水。结果将是所有受薪员工的奖励薪水。同样,传统上,两周的薪水总额为26岁,每周薪水票据是52,但如果每周两周期或53,则将改为27。根据ERC100他们发现86%的雇主选择为每周或两周期支付的人支付额外的薪水。

第三种选择只会减少员工今年的最后一份薪水。

我该怎么办,我应该在做出决定后应该什么?

如果您决定使用第一个选项,在您降低每笔薪水的金额到薪水总额,您将需要与员工沟通,较小的薪水仍将达到年薪。如果您不正确地沟通,您可能会有生气和困惑的员工。

如果您选择要支付额外薪水的​​第二个选项,您还需要通知您的员工您的决定。当您向员工通知额外的薪水时,您可以看到员工的士气增加。

如果您选择使用第三种选项,您将希望与员工进行宣传,因此他们意识到他们的年薪金额仍将在年底仍将达到较小的薪水。

在Paycor撰写的一篇文章中,要记住的话,如果您决定走出2020年的一个或所有薪水的路线,您需要确保您遵守联邦公平劳工标准法及您州的任何工资法。如果您减少了任何薪水的金额,您需要确保您满足最低工资要求。

员工每月支付,半月度或每小时呢?

每月支付的员工,半月或每小时不受额外支付期限的影响。落入这三个类别之一的员工不根据每周或双周雇员的一年中的天数来支付。

这是因为每年的每月和半月度员工每年都支付12(每月)或24(半月)薪水。每小时员工都是根据他们工作的小时数支付的。适当地建立支付期限与付款日期合作将改善工资流程并消除工资单错误。

最终薪资决定

要结束,您将希望选择最适合您公司需求的选项。您希望确保您不会违反此过程中的任何法律,并牢记您的兴趣。

准确跟踪闰年工资单

跟踪时间钟的闰年小时。

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